No confundamos, para empezar, el término COACHING con deporte puro y duro, a pesar de ser un blog deportivo. Aunque COACHING venga del vocablo inglés COACH (entrenador) estamos algo lejos del concepto deportivo. Bueno quizá algo lejos, tampoco.
El COACHING es un sistema que incluye conceptos, estructuras, procesos, herramientas de trabajo e instrumentos de medición y grupos de personas; comprende también un estilo de liderazgo, una forma particular de seleccionar gente o crear grupos de personas en desarrollo. Estamos hablando más de una visión empresarial que deportiva. Hablamos de equipos de trabajo, de líderes empresariales.
El COACH no es mas que el líder que se preocupa por planear el crecimiento personal y profesional de cada una de las personas del equipo y del suyo propio. Posee una visión inspiradora, ganadora y trascendente y que mediante el ejemplo, la disciplina, la responsabilidad y el compromiso, orienta al equipo en el caminar hacia esa visión convirtiéndola en realidad, es decir, es un líder que promueve la unidad del equipo, sin preferencias individuales y consolida la relación dentro del equipo para potencializar la suma de los talentos individuales.
El COACHING necesita de los siguientes elementos:
1.VALORES: El coaching tiene base fundamental en los valores subyacentes que ya han sido discutidos.
2.RESULTADOS: El coaching es un proceso orientado a resultados y que tiene como consecuencia la mejora continua del desempeño, ya sea individual o grupal.
3.DISCIPLINA: El coaching es una interacción disciplinaria. A fin de lograr la meta de la mejora continua, un coach debe ser lo suficientemente disciplinado como para crear las condiciones esenciales, aprender, desarrollar y utilizar las habilidades criticas y manejar adecuadamente una conversación de coaching.
4.ENTRENAMIENTO: Para emprender conversaciones de coaching reales, se requiere de entrenamientos. No basta el conocimiento intuitivo o la simple memorización de ideas y conceptos, ya que esto no garantiza que se lleven a cabo conversaciones orientadas a mejorar el desempeño.
Y qué pinta entonces todo esto aquí. Pues que todo es aplicable. Este verano he comenzado el PROYECTO TEIWAZ. El termino TEIWAZ es un concepto vikingo que está relacionado con la lucha interior y la búsqueda de resultados. El Proyecto teiwaz no busca otra cosa que el aumento y el perfeccionamiento del valor el coraje y la audacia de una empresa y objetivo previsto.
Aquí aparece el objetivo de la realización de un maratón (42,195 kms) y el concepto de coaching salta a la escena para poder preparar no sólo al cuerpo si no también a la mente. Pero lo que surge no es el coaching en sí pues no voy a buscar ningún coach, surge el cocepto, acuñado solamente aquí, del AUTOCOACHING. A lo largo casí de 150 días el Proyecto Teiwaz me irá guiando para completar un entrenamiento exhaustivo y una preparación mental, espero que suficiente para poder llevar a cabo tal empresa. Aquí tendrá validez desde la lectura, la música,la dietética, la medicina, la reflexión, el entrenamiento, la estadística, la geografía... todo es útil aunque parezca lo contrario.
Aquí aparece el objetivo de la realización de un maratón (42,195 kms) y el concepto de coaching salta a la escena para poder preparar no sólo al cuerpo si no también a la mente. Pero lo que surge no es el coaching en sí pues no voy a buscar ningún coach, surge el cocepto, acuñado solamente aquí, del AUTOCOACHING. A lo largo casí de 150 días el Proyecto Teiwaz me irá guiando para completar un entrenamiento exhaustivo y una preparación mental, espero que suficiente para poder llevar a cabo tal empresa. Aquí tendrá validez desde la lectura, la música,la dietética, la medicina, la reflexión, el entrenamiento, la estadística, la geografía... todo es útil aunque parezca lo contrario.
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